当社では、「従業員の声と健康を大切にする」との経営理念のもと、産業医科大学産業保健学部のご協力をいただき、定期的に全従業員にアンケート調査を実施しています。

2014年末に実施した調査の詳細な分析結果がまとまりました。

結果によると、当社の従業員のうち、職務満足感についての4件法（4点から１点までの4種類の評点のうち1つを選んで回答）による質問で、仕事について「非常に満足」「いくらか満足」と答えた従業員の割合は、2012年末の調査では55％でしたが、2014年末には70％と、大幅に向上しました。

マニュアル、レシピ類の整備や、IT化による生産性向上、教育研修の充実などの経営施策が着実に実を結び、従業員の満足度向上にも寄与していることが裏づけられました。なお、2012年から2014年の2年間に、人時ベースで測定した生産性も、5.6%向上しています。

2015年11月10日、北九州市産業経済局の呼びかけにより、小倉北区のコワーキングスペース「秘密基地」に、市内のサービス系企業・ものづくり系企業各10社ほどと、行政・大学関係者が集まり、「第1回　サービス系企業とものづくり系企業との研究交流会」が開かれました。

今回は「人材育成」がテーマとなり、当社代表の橋本も、話題提供者のひとりとして、多店舗展開している自社の実情に合わせてクラウドサービスを活用して展開している社内eラーニングシステムについてプレゼンテーションを行いました。スライドを以下に公開します。

聴衆から前向きなご反応をたくさんいただき、当社にとっても学びの多い機会となりました。